Handlungsfeld 1

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Von der grundsätzlichen Ausbildungsentscheidung über den Personalbedarf bis zur Frage, ob Betrieb und Ausbildungspersonal für den gewünschten Ausbildungsberuf geeignet sind.

Rechtsgrundlage § 3 Abs. 1 Ausbilder-Eignungsverordnung

Warum genau diese sieben Kapitel?

Die Gliederung folgt den sieben Kompetenzbereichen des § 3 Abs. 1 AEVO. Sie ist deshalb aus der gesetzlichen Prüfungsgrundlage abgeleitet und nicht aus der Kapitelstruktur eines kommerziellen Lernangebots.

1
Nutzen und Grenzen betrieblicher Ausbildung Warum Betriebe ausbilden – und warum die Entscheidung geprüft werden muss.
Lernen
2
Ausbildungsbedarf und Personalbedarf ermitteln Quantitativer und qualitativer Bedarf sowie rechtliche, tarifvertragliche und betriebliche Rahmenbedingungen.
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3
Das Berufsbildungssystem und seine Schnittstellen Lernorte, duales System, Ausbildungsordnung, Berufsschule, zuständige Stellen und BIBB.
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4
Den passenden Ausbildungsberuf auswählen Ausbildungsordnung, Ausbildungsberufsbild, Ausbildungsrahmenplan und Flexibilisierungsmöglichkeiten.
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5
Eignung des Betriebs und ergänzende Ausbildungsmaßnahmen Ausbildungsstätte, Ausbildungspersonal, AEVO-Nachweis, Verbundausbildung und externe Ausbildungsmaßnahmen.
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6
Berufsausbildung vorbereitende Maßnahmen einschätzen Berufsausbildungsvorbereitung, Qualifizierungsbausteine, Einstiegsqualifizierung, Assistierte Ausbildung und Kooperationspartner.
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7
Rollen, Funktionen und Qualifikationen abstimmen Ausbildende, Ausbilder, mitwirkende Fachkräfte, Auszubildende, Betriebsrat und JAV.
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Handlungsfeld 1 vollständig

Alle sieben Kompetenzbereiche aus § 3 Abs. 1 AEVO sind jetzt als eigenständige SemaTrain-Lektionen verfügbar.

Die kostenlosen Kapitel vermitteln das Kernwissen mit Primärquellen und Kapitelchecks. Das umfangreiche Prüfungstraining wird als getrennte Pro-Schicht aufgebaut.